Descripción
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA de Talento Humano
El curso de Administración Estratégica de Talento Humano proporciona a los estudiantes herramientas de capacitación para desarrollar habilidades relacionadas con la gestión de su talento en sus principales áreas de impacto. La gestión del personal debe apuntar a mejorar la satisfacción de las personas, empoderarlas con cada actividad y proceso, y crear un ambiente propicio para el fortalecimiento de la organización de la empresa.
El talento de hoy debe ser la gente que está preparada para emprender los cambios organizacionales requeridos por la economía global, porque solo de esta manera pueden seguir siendo competitivos. Por lo tanto, no hay duda de que este es un gran desafío para el talento gerencial.
La estructura del Curso de Administración Estratégica de talento humano se basa en una excelente documentación, que puede usarse como base para el conocimiento y el diseño de talleres y ejercicios para desarrollar competencias y habilidades, presentaciones para capacitación complementaria y videos seleccionados para un aprendizaje más significativo.
Al finalizar este curso de administracion puede seguir con nuestro curso de Gestión de Conflictos.
- Metodología: Educación a distancia en modalidad virtual.
- Dirigido a: Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes en ocupaciones administrativas o campos relacionados, personas que trabajan en el campo de la gestión del talento humano.
- Otorga: Certificado de Aprobación avalado por la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales y Gestión Artesanal – SETEC – MDT (Ministerio de Trabajo)
- Intensidad horaria: 40 horas
- Horarios: Sin horarios ni restricciones – Acceso 24/7
- Inicio de clases: Todos los lunes del año.
- Duración: 4 semanas
Contenidos Temáticos
- Estructura organizacional
- Análisis y descripción de cargos
- Perfiles de Cargo
- Reclutamiento
- Preselección de Candidatos
- Entrevistas por Competencias
- Pruebas de Selección de Personal
- Aspectos Contractuales
- Sistema de Seguridad Social
- Reglamento Interno de Trabajo
- Inducción
- Entrenamiento
- Desarrollo de Personas
- Clima Laboral
MÓDULO 5: Evaluación de Desempeño y Aprendizaje organizacional
- Evaluación de Desempeño por competencias
- Aprendizaje organizacional
